Három nő van az Invitel 9 tagú vezetőségében, ám ha közülük ketten hiányoznak, akkor már egészen más légkörben zajlik a megbeszélés. Bizonyos kérdések el sem hangzanak. „Más kémiát hoznak a hölgyek a menedzsmentbe, ahogy megvilágítanak helyzeteket, amilyen érzékenységgel reagálnak kérdésekre, nagyon hiányozna, ha nem lenne. Relatíve kevesebb egót látok náluk, de ugyanolyan versenyszellem élteti őket, legfeljebb azt kifelé nem annyira mutatják, mint a férfiak” – ismertette tapasztalatait Zsembery György vezérigazgató-helyettes.

Az adatok megtekintéséhez kattintson!

Hasonlóan vélekedik a Raiffeisen Bank vezérigazgató-helyettese is. „Szeretek női vezetőkkel dolgozni, van egy sajátos sármja ilyenkor a közös munkának. Húsz év alatt egy fő különbséget figyeltem meg velük kapcsolatban: hajlamosabbak érzelmi alapon közelíteni a dolgokhoz. Ennek hátránya a racionalitás esetleges háttérbe szorulása, előnye viszont az a komplex, diplomáciai megközelítés, ami sokszor a siker záloga” – mutatott rá lapunknak Kementzey Ferenc.

A férfikollégák tapasztalatait egy közelmúltbéli kutatás is megerősíti. Ebben közel 200 magyarországi női és férfi vezetőt mért fel az Assessment Systems Hungary tanácsadó cég a világ egyik legelterjedtebb személyiségtesztje, a Robert Hogan által kifejlesztett módszer segítségével. Az eredmények alapján néhány területen statisztikailag jelentős különbség igazolódott, ezek között előkelő helyen szerepel a férfi felső vezetők által is említett ambíció és a személyközi érzékenység.

HALOGATÁS HELYETT
Az ambíciót tekintve a férfiak körében releváns többlet mutatkozott (a tulajdonságok összevetését lásd a táblázatban). „Nincs könnyű dolguk ezzel a nőknek, mert míg egy ambiciózus férfi csupán ambiciózus, egy nő könnyen lesz karrierista a külvilág szemében, ami már nem cseng olyan jól” – érvelt a Figyelőnek Bienerth Gusztáv, a Roland Berger főtanácsadója, akinek volt alkalma többször is cégvezetőként figyelni női társait. Szerinte ők ott követhetik el a legnagyobb hibát, ha sokat foglalkoznak női vezető mivoltukkal, vagy ha visszaélnek nőiségükkel. A társaságkedvelésnél a férfiaknál jött ki magasabb érték, ami annyit tesz, hogy ők valamivel jobbak a networking terén, a kapcsolatokban a mennyiségre hajtanak, és egy fokkal többet kommunikálnak. A nők viszont simulékonyabbak, és jelenlétük segíthet egy-egy tárgyalást. „A nők egymással is jobban megtalálják a hangot, ezért ha nővel tárgyalunk, különösen szerencsés, ha a mi csapatunkban is van egy” – mondta Rózsahegyi Zsolt, a tanúsítványkiadási és archiválási szolgáltatásokat nyújtó NetLock Kft. ügyvezetője.