Minden jelentősebb megbeszélés közös kávékóstolással kezdődik a Starbucks központjában, ami a gyakorlatban is megjeleníti a vállalati kultúra két központi elemét, a kávé imádatát és a vendégszeretetet. Ilyen kézenfekvő módja kevés cégnél adott a szervezeti értékek kivetítésének, érdemes azonban energiát szánni a megfelelő eszköz felkutatására. A Google a játékosság és a kreativitás köré építette fel munkáltatói arculatát, hogy a laza, inspiráló környezet minél inkább segítse az alkalmazottakat innovációk kiötlésében és megvalósításában. Mindez a gyakorlatban egyebek mellett snackbárokat, kávézókat, kuglipályákat és masszőröket jelent a dolgozók számára könnyen elérhető távolságban.

Google-irodák. Játékosság és kreativitás

VÁLASZTÁSI SZEMPONTOK
A zoomolható prezentációs szoftvert fejlesztő Prezi.com Kft. budapesti irodájában hasonlóan laza a környezet, emellett a hűtőket minden reggel feltöltik gyümölccsel és zöldséggel, és hetente többször is felkeresi egy szakács a céget, hogy valami finomságot főzzön az alkalmazottaknak.

Munkáltatói arculata mindenképpen kialakul egy cégnek, akár foglalkozik a kérdéssel, akár nem. Tanulságos olyan internetes fórumokat böngészni, ahol egyazon ipari parkban működő, hasonló profilú vállalkozásokról szerzett tapasztalataikat osztják meg egymással a dolgozók. Hiába egyezik meg nagyjából a juttatási szint, egyértelmű, mennyivel szívesebben dolgoznak ott, ahol az emberrel nem számozott biorobotként bánnak, például az instruktorok nem ordítoznak az operátorokkal. Toborzáskor ez versenyelőnyt biztosít a cégnek.

A főiskolát, egyetemet végzetteket kereső vállalkozásokra ez fokozottan áll. „Rengeteget számít, mit sugall magáról egy vállalat, hiszen sok munkáltató van ugyan, de az ajánlataik hasonlóak, nehéz lenne pusztán a fizetés alapján dönteni” – osztja meg tapasztalatait a Figyelővel Takács Péter, a Budapesti Corvinus Egyetem pénzügy-számvitel szakon végzős hallgatója. Számára két fő döntési szempont van. Az egyik a munkáltató imázsa, mert nem akar olyan társaságnál – például gyorskölcsönöket nyújtó cégnél vagy veszteséget veszteségre halmozó állami vállalatnál – elhelyezkedni, amelyet ne tudna baráti társaságban, családi körben büszkén vállalni. A másik fő szempont, hogy a munka hosszabb távon is motiváló legyen számára, párosulva egy olyan lazább munkakörnyezettel, ahol nem a napi 10 órai jelenlét, hanem a hatékonyság, az eredményesség a mérce.